导读:调岗一直是职场中的热点问题，因为，有些时候往往公司利用调岗达到的目的，比如，想变想员工辞职;也有些时候是因为员工的原因或公司客观原因需要对员工进行调岗。本头条号曾撰文，在几种特定情形下，公司有权单方以员工进行调岗，不太全面。为此，今天将有关调岗的各种情形全部进行罗列，以供参照。 此种情形，无需多言，调整岗位是员工与公司均可以处分的情形，双方协商一致，当然没有问题，法律是认可的。但是，现实中，会有一些公司变相员工签订调岗的协议或确认书，因此遇到此种情形，员工就要小心了，千万不要在空白的协议里签字或遇到签订调岗协议时，不要轻易同意。 依据:《工伤保险条例》第36条第一款第二项:职工因工被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。这里的适当工作，意味着公司有自主权，可以在原来岗位可以，调到其岗位。 意思是与企业签订了保密协议的员工，可在劳动合同约定，在合同终止前6个月，调整其岗位，主要目的是，让员工不再接触原岗位的秘密。依据:《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》二:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。
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