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重磅!2017年广东省十大劳动法热点新闻出炉

作者:habao 来源:未知 日期:2018/5/15 5:26:44 人气: 标签:劳动法热点问题
导读:工人在线日,广东省会劳动关系研究会、南方工联合组织32名广东省劳动关系领域的专家和学者评选出“2017年广东十大劳动法热点新闻”。、大(影响大、事件大)、重(指…

  工人在线日,广东省会劳动关系研究会、南方工联合组织32名广东省劳动关系领域的专家和学者评选出“2017年广东十大劳动法热点新闻”。

  、大(影响大、事件大)、重(指导意义、借鉴意义),在2017年广东省劳动关系领域都具有一定的代表性,有较大的社会影响,对推动我省构建和谐劳动关系起到了相当大的作用。广东省会劳动关系研究会副会长、华南师范大学教授周贤日认为,“十大”新闻的评选工作和入选的新闻体现了时代性、前沿性、

  、专业性和争议性。周贤日同时指出,“十大”新闻在2017年广东省劳动关系领域具有重大性、典型性,涉及的问题本身或者其背后体现的,对推动我省构建和谐劳动关系作用明显,对开展劳动关系学术研讨也是很好的素材,可见主办者的精心准备和辛勤付出。当然,这样的评选活动,在候选材料可以适当扩充,参与推选的和人员还可以扩大,使之成为更具影响力和吸引力的一个平台和品牌。

  6月份,微博上有人爆料,“深圳有一家奇葩网络公司,下午5点半下班,6点半有公司班车,没人逼你加班,但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家,大家愿意主动加班一小时;6点半准备坐班车时,就会想起另一条制度:8点钟有东来顺的工作餐,样多、管饱、有水果。想想坐班车回家还得自己做饭,那就再主动加班一小时,吃了工作餐再回家呗;8点钟吃完工作餐准备回家,又想起一条公司制度:10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时,谁还有力气挤公交?那就再主动加班两个小时呗。这个公司特人性,从不逼着员工加班。干到晚上10点,打车回家。”消息一出,微博转发量很快突破了一万次,话题下聚集了许多自嘲为“加班狗”的年轻人。原来“耍心机”的企业并不少,加班的理由也是五花八门。

  加班加点是互联网企业的“惯例”,由于受制于法律法规,以及“过劳死”事件的频频发生,企业不敢强制要求员工加班。但为了达到加班目的,一些企业推出一系列福利,“”员工自愿加班,可谓一举两得:既达到加班目的,又让员工自愿接受,还可以不支付加班费。这是新形势下劳动关系出现的新状况,值得关注。首例!刊登案败诉单位买单

  4月中旬,《南方都市报》以半个版的篇幅刊载高晓(化名)因应聘性别歧视胜诉一案的主体内容,公开了招聘单位性别的信息。同时,应法院要求,本次刊登的所有费用由招聘单位全部承担。取得厨师资格证的高晓(化名)在应聘酒楼厨师过程中,仅因是女生而被拒,一怒之下,她将该企业告上法庭。去年9月份,广州市中级判令被告作出书面道歉并赔偿损害抚慰金2000元。据悉,这是全国第一因为就业性别歧视,被法院面道歉的案件。

  从新闻角度来看,这是一篇好新闻;从案例的本身来看,在司法界极具借鉴意义。广州中院将赔礼道歉写进,进一步完善了司法对性别的救济,对于遭受歧视的女性起到了鼓舞作用,具有指导意义。目前,国内仅有的5性别案件中,只有这一的赔礼道歉获得了支持。《广东省高级关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》印发

  2017年8月1日,广东省高院向全省各级印发《广东省高级关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》。《解答》结合我省审判实际工作,针对劳务派遣、企业搬迁、个人承包、挂靠、借用他人营业执照经营、职业病赔偿等实践中涉及到的劳动争议疑难问题提出解答意见,为审理实践中劳动案件的疑难问题提供统一标准。上榜理由:

  广东省高级与广东省劳动人事争议仲裁委员会曾于2012年6月联合发布了《关于审理劳动人事争议案件若干问题的会议纪要》,这是广东省劳动人事仲裁机构和在理解适用2008年以后颁布的上述新法律和处理具体劳动争议问题的指导性意见,成为广东劳动人事争议的裁审办案标准。时隔5年以后,省高院印发《解答》,再次明确了全省在劳动争议案件审理中遇到的23个实体和程序问题的民事审判标准。直接影响广东劳动仲裁机构审理案件、人力资源社会保障行政部门的具体行政行为例如工伤认定中确认劳动关系的标准。广州一公司给所有员工离职都写上“差评”

  员工离职按常理而言,是再正常不过了。可是,位于广州市的中水珠江规划勘测设计有限公司,面对着陆续离职的员工,在开具《解除劳动合同证明》(又称离职证明)上,均写上“辞职原因不实,缺乏应有的诚信和职业”等类似负面评价语。上榜理由:

  这个案例事情本身不大,但影响较大,其主要焦点在于用人单位能不能在员工的离职证明上写“差评”,以及应该写什么内容。这也是很多劳动者和HR很头痛的事情。实践中,如何写好员工的离职证明,用人单位各有奇招,“差评”只是一个缩影。其实,离职证明有内容,用人单位为何还这么任性到想写什么就写什么呢?主要是这种行为目前尚难为是否违法;即便是违法,人社部门也没有什么有效的措施。此案之所以被炒作起来,侧面反映出我们立法的漏洞和劳动者的弱势。广东首例艾滋病案终审单位被判违法

  6月19日下午,广州市中级对备受关注的广东省首例艾滋病案进行了二审开庭审理,并当庭宣判。法院确认用人单位要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法,认定用人单位续签劳动合同违法。2015年,郑某报考被告单位事业单位工作人员招聘考试,顺利通过笔试、面试,但在体检过程中检查出HIV抗体阳性。被告依据《传染病防治法实施办法》第十八条,决定让郑某离岗休息。

  虽然艾滋病反歧视仍然任重而道远,但是此次歧视案宣判“用人单位违法行为”却具有开创性的意义,为减少歧视又迈出了的一步。它意味着拥有至高之一的司法机关已经不再把艾滋病患者的歧视停留于表面的,而是真正为他们筑起法律的城墙;也意味着有了先例再来者便有了更多的支持。明明领了工资却矢口否认,一工人被法院罚款1.5万

  面对用人单位提供的工资转账凭证,东莞一职工当庭否认用人单位曾向其支付工资,主张凭证上的账号不是其本人的,在释明虚假陈述需承担不利后果后,仍否认。在得到银行回函确认的情况下,今年7月份,东莞市第三认为,该名职工在庭审过程中进行虚假陈述,属于伪造重要,妨碍法院对案件的审理,最后对这名当事人处以15000元罚款。上榜理由:

  实践中,很多劳动者在时偏离了方向,糟践法律的行为频频出现,此案就非常典型。本案当事人为了获得非法利益,对于另一方当事人指出的案件事实毫无诚信地矢口否认,即便在对方提交了的情况下依然百般,其虚假陈述不但审判秩序,损害对方当事人的权益,还影响审判的高效,浪费司法资源,损害司法的权威及公信力。因此,法院在正确适用民事诉讼法关于诚信诉讼相关的情况下开出罚单,对该类行为进行严厉打击!此案警示:劳动者在时也应、依法,违法必究。东莞一公司欠薪2万被重罚10万

  去年9月,位于长安镇的东莞市全天便利店有限公司因经营不善倒闭,欠下工人工资近2万元。东莞市第二强制执行,该公司老板多次答应付清欠薪,却没有依时兑现诺言,也没有依法申报财产。今年5月份,该公司被法院重罚10万元,已执罚到位。上榜理由:

  应该说,拒不支付劳动报酬罪入刑法后,对恶意欠薪行为有了明显的作用,但对一些尚不够该罪条件的小欠薪案,仍未有较好的治理方式和效果。东莞市第二充分运用法律法规的,从劳动者利益为出发点,以其行为构成妨碍执行为由,对欠薪仅2万的“老赖”罚款10万元,令快,也让无良老板“闻风丧胆”。东莞市第二这种“杀一儆百”的做法值得推广。全国首家省级劳动争议诉调对接工作室在粤挂牌

  全国首个在高级法院设立的劳动争议诉调对接工作室10月16日正式挂牌成立。工作室设在广东高院诉讼服务中心大厅,主要承担对劳动争议案件调解和指导全省法院开展劳动争议诉调对接两大职能。目前,佛山、广州、惠州等地已设立工作室。上榜理由:

  一方面,属于全国首家省级劳动争议诉调对接工作室;另一方面,打通职工“最后一公里”。当前,劳动纠纷案件具有人数众多,类型复杂,多样,善后不易等特点。建立工会与法院之间的沟通联系机制,有利于整合资源,形成合力,对于预防和化解劳动纠纷具有重大意义。这也是对如何化减程序、压缩办案时间,并打通职工“最后一公里”问题的有益探索和实践。全国首例前海法院将性股票争议纳入劳动争议纠纷处理

  9月初,深圳市前海法院审结一起劳动争议案件,其中涉及性股票被公司回购注销的纠纷,该院审理后从多因素考虑和分析,依法确定了上市公司违法回购注销员工性股票应在劳动争议纠纷中予以赔偿,这在全国尚属首例。上榜理由:

  随着性股票激励作为上市公司股权激励的主要模式已被大量上市公司采用,由此产生的纠纷也频频出现。但在理论界和司法实务界,对该纠纷属于商事纠纷还是劳动争议纠纷尚无。深圳市前海法院审结的这起劳动争议案件,对于处理此类纠纷的新类型案件具有较强的借鉴意义。10广东高规格印发安全生产工作职责

  10月,省编委会印发了《广东省党政部门及中央驻粤有关单位安全生产工作职责》,将全省58个部门单位划分为四类,即安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的单位、负有行业领域管理职责的单位、其他有关单位等四类。其中,省安全监管局作为安全生产监督管理部门单独为一类。据此,《工作职责》对全省6个省委有关部门、40个省有关部门和12个中央驻粤单位的安全生产工作职责进行了明确。上榜理由:

  《工作职责》结律法规和工作实际,开创性地明确了58个部门及单位的具体分类,对不同部门间安全生产职责进行实质性区分,在完善安全生产责任体系建设上迈出一步。尤其是,《工作职责》经省委常委会议、省常务会议审定,冠经“省委、省同意”,以省编委会名义高规格印发,在全国属首创。采写 南方工报全记者刘靓编辑 徐红秋

  

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