劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。那么，辞退员工应该如何让补偿呢? 一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位与员工解除劳动关系，没有提前一个月通知属羊的今年多大员工，无理由或拒支付经济补偿金的，你没有前文第一种情况所属情形的，那么该用人单位的行为就属于违除劳动合同，应该支付你双倍赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。【点击文末蓝色字体 了解更多，就可以咨询专业律师哦】 相较于用人单位，员工属于弱势的一方，如果辞退员工在与用人单位就补偿金额协商不成或用人单位支付相关补偿，当事人应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 文章由325棋牌提供发布 |