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觉远老师:初级会计知识点劳动合同法中的“时间”

作者:habao 来源:未知 日期:2021-3-18 17:04:46 人气: 标签:合同法知识点总结
导读:用人单位应当建立职工名册备查。否则由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,处2000以上20000以下的罚款。【例题·单选题】2015年6月5日,张某到甲公司工作。…

  用人单位应当建立职工名册备查。否则由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,处2000以上20000以下的罚款。

  【例题·单选题】2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止,每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

  (1)自用工之日起1个月内,经用人单位“书面”通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

  (2)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

  劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

  【解释】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日。

  (3)用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

  (4)用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

  满一年的,支付11个月的双倍工资,并视为满1年的当日已经订立无固定期限劳动合同,应当补订书面合同,否则自应当订立之日起支付2倍工资/月。

  【例题1·单选题】2013年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为( )。(2015年)

  【解析】(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2013年4月12日~2014年2月11日,共计10个月;

  (2)由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2000元,因此,甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。

  【例题2·多选题】张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有( )。(2011年)

  【解析】(1)选项A:张某于2010年8月进入甲公司工作,劳动关系自用工之日起已经建立;(2)选项B:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,在本题中,张某于2010年8月份进入甲公司工作,至年底尚不足1年;(3)选项CD:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。

  【例题3·多选题】2012年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的,甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( )。(2013年)

  C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资

  D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资

  1.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

  2.有下列情况之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年的。

  ③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  ④劳动者以欺诈、的手段或者乘人之危,使用人单位在真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;

  ⑥劳动者“患病或者非因工负伤”,在的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (2)连续订立固定期限劳动合同的次数,应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后,续订固定期限劳动合同时开始计算。

  【例题·多选题】2008年以来,甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同,再次续订劳动合同时,除职工提出订立固定期限劳动合同外,甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有( )。(2016年)

  【解析】(1)选项A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(李某经培训能够胜任),用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;

  (3)选项C:劳动者患病或者非因工负伤,在的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(王某可以从事原工作),用人单位可以不提供无固定期限劳动合同;

  (4)选项D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(张某已经立即改正),用人单位可以不提供无固定期限劳动合同。

  【例题1·多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符律制度的有( )。(2012年)

  (2)选项BCD:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月(6个月即可)。

  【例题2·多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中,符律的有( )。(2015年)

  【例题3·多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中,符律的有( )。(2017年)

  劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  【例题·单选题】张某与A公司签订了3年期限的劳动合同,试用期2个月,试用期满后月工资2000元,当地最低工资标准为1700元。根据劳动合同法律制度的,张某的试用期工资不得低于( )。

  【解释2】在确定年休假的时,依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限,与“在现单位的工作年限”无关。

  【解释3】职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的,当年年休假按照在本单位剩余日历折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  【例题1·单选题】张某工作已满18年,2015年7月1日张某从甲公司调到乙公司工作。根据劳动合同法律制度的,张某当年在乙公司可以享受的年休假是( )。

  (2)张某7月1日调到乙公司,可在新单位享受的年休假=职工本人全年应当享受的年休假×当年在本单位剩余日历÷365天=10×184÷3655.04(天),故张某在乙公司可以享受的年休假为5天(直接取整数,谈不上四舍五入的问题)。

  【例题2·单选题】2013年7月2日,贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日,贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假为( )。(2016年)

  【例题3·多选题】根据劳动合同法律制度的,下列关于职工带薪年休假制度的表述中,正确的有( )。(2015年)

  B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

  用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

  用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。

  用人单位依法安排劳动者在“休假日”工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

  【解释1】假日仅限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,重阳节、情人节、圣诞节等等不在此列。

  (3)用人单位让劳动者在“休息日”加班,如果安排了补休,则无需支付加班工资;如果未安排补休,才需要支付2倍的加班工资。

  【解释3】用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  【例题1·单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度,刘某日工资为160元。甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年)

  【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资。

  【例题2·单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天,事后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。(2017年)

  (1)5月1日加班,属于在休假日加班,不论是否安排补休,均应按不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;

  (2)5月7日加班,属于在休息日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资(休息日加班,如果能安排补休则不支付加班工资,不能安排补休的,应依法支付加班工资)。一心一意爱上你

  

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