从战略高度谋划国企人事制度：访师范大学经济与工商管理学学院博士生导师李宝元；创新不是（署名鲍源），《中石化人事管理》， [6]中国高等教育的成本分担与机会均等，《师范大学学报》，2007年第1期。《新华文摘》2007年第10期观点摘编。 [9]树立广义薪酬概念，注意内在激励作用，劳动和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会《劳动工资动态》2006年第10期。 [11]回归人本管理：百年管理史从“科学”到“人文”的发展趋势，《郑州航空工业管理学院学报》，2006年第5期。 [12]人本发展经济学要义：阿马迪亚·森“以看发展”思想的一个理论拓展，《财经问题研究》，2006年第9期。 [22]从“授权”到“竞合”：关于组织中人际沟通的两个焦点问题，《中国高校科技与产业化》2005年第3期。 [23]公共组织及其变革：一个制度经济学视角与解析，《天津行政学院学报》2005年第1期。《新华文摘》2005年第7期以“传统事业单位管理体制的特点”转摘。 [25]组织学习论：组织行为在社会生态学意义上的一个解说，《财经问题研究》2005年第1期。 [34]现代化，国际竞争力与人本方略，《财经问题研究》，2003年第12期。教育部《高等学校文科学术文摘》2004年第1期转摘。 [37]战略性激励论，《财经问题研究》，2003年第4期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2003年第6期转载。 [43]教育产业化的经济学诠释。《（内部）》，2002年第41期。《科学新闻》，2003年第3期（转载）。 [46]国有企业人力资本运营转型研究，载《转型期中日发展比较》，经济科学出版社（中文版）2002年9月；日本学文社（日文版），2002年9月。 [52]企业经营者人力资本股权化：制度意义与实现途径，《管理现代化》，2001年第5期。人民大学复印报刊资料《工业企业管理》2002年第1期转载。 男人断掌手相图解 [53]人力资本产权安排与国有企业制度，《财经问题研究》，2001年第8期。教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第6期以“国有企业人力资本产权安排构想”为题转摘。 [55]新型国家发展规划体系研究，《经济研究参考》，2001年第60期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载。 [60]转型发展中的角色定位及转换，《财经问题研究》，2001年第1期。人民大学复印报刊资料《国民经济管理》2001年第5期转载，教育部《高等学校文科学报文摘》2001年第2期转摘。
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