大千世界的怪事《劳动合同法》，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。 天津市劳动争议仲裁院院长王炳瑞认为，这在法律上确立了用人单位的知情权。按新法律的，劳动者有忠诚于用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且不听单位劝告的，解雇时无法获得任何经济补偿，如给原单位造成损失，还要赔偿。 实施《劳动合同法》，用人单位将能更有效地自己的商业秘密、知识产权。按，用人单位与劳动者可以在劳动合同中，约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。 王炳瑞解释说，《劳动合同法》中，劳动者须向用人单位赔偿的情形极少，而且大都了上限。但在有关“劳动者违反竞业”的相关条款中，对违约金没有上限。这无疑为用人单位、尤其是高新技术企业发展创造了极好的法律。 单位辞退员工可以用“代通知金”代替提前通知，将会使企业用人制度更加灵活。《劳动合同法》，出现情形时，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 对此，专家说，以前按法律要求，单位辞退员工必须提前30天告知，因此出现个别被辞退员工消极怠工、故意等情况，对用人单位正常工作产生负面影响。《劳动合同法》实施后，企业辞退非性员工时，特定情况下直接用1个月工资代替提前30天通知，大大方便了企业依据自身利益作出自主选择。
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