于汉超因当街涂改车牌被广州恒大，成为最近国内体坛最热门的线岁的老将来说，如此结局可谓是“晚节不保”。 恒大的公告中，指出于汉超是严重违反俱乐部“三九”队规之“九”，所以给予其处分。虽然大部分网友对此表示支持，但也有部分网友提出质疑，这严苛的“九”是否违反了劳动合同法? 因为疫情影响，整个国际体坛都处在停摆期，中超联赛也不例外。不过最近广州恒大俱乐部发布公告，宣布球员于汉超，引发了圈内的热切关注。 于汉超到底做了什么?时间4月14日，有网友拍到于汉超当街涂改车牌，将原车牌中的“E”改为“F”的视频，这段视频随后被上传到了网上，成为焦点，广州警方也依法对于汉超作出罚款5000元、行政15日的处罚，驾驶证记12分。一向“从严治军”的广州恒大一纸公告，直接将于汉超出队。 有网友随后发出了质疑，广州恒大直接将球员扫地出门的做法，是否太过“”，可能涉嫌违反劳动合同法……4月19日，记者采访了法律方面专家，以及业内的知情人士，对于汉超被事件中的热点话题做出分析和解读。 于汉超被广州恒大后，不仅仅是球员本身，有关俱乐部的管理、人物负面的社会影响，乃至球员未来生涯等都成为了讨论的焦点。 在对外宣布于汉超的公告中，恒大俱乐部指出于汉超是严重违反俱乐部“三九”队规之“九”，所以给予于汉超处分。这严苛的“九”，究竟是怎样的条款?据记者了解，2019年2月，恒大俱乐部颁布了“史上最严队规”：九必须、九不准、九。“九”中的九条严苛管理条款，涉及挑战主教练权威，联赛期间抽烟、喝酒，参与假球、赌球等内容，其中第七条与第九条内容为“严重损害公司品牌形象者，”、“有任何违法犯为者，”。根据广州的通报，于汉超“实施使用变造的机动车号牌的交通安全违法行为”，是不折不扣的违法行为，可谓是直接挑战了恒大队规的底线。 如今于汉超被恒大扫地出门，已经成为不可改变的事实。而在这一事件背后，还有不少话题仍然是球迷和网友关注的焦点。 于汉超直接被俱乐部的结果，是否涉嫌违反劳动合同法?湖南睿邦律师事务所执行主任律师分析说，从法律角度来看，球员与俱乐部是属于劳动雇佣关系，双方签订的合同，也适用于劳动合同法。“劳动合同法第三十九条，劳动者在一些情形之下，用人单位可以解除劳动合同，其中就有一条是‘严重违反用人单位的规章制度’。这一条款，显然就是俱乐部球员的依据。” 在律师看来，球员因为违反中华人民国道交通安全法而被俱乐部是否，“一要看用人单位即俱乐部是否有这样的规章制度，并且制定及发布，没有引起球员;二看球员的行为是否符合相关应被的事由。符合则，否则就涉嫌违法”。 记者也从相关知情人士处了解到，“中超俱乐部在与球员签订合同时，队规按惯例是作为合同附件呈现”。而且此前各中超俱乐部在给中国足协递交的新赛季准入材料中，“也包括一份全体教练员、球员签字的队规文件”。 随着恒大的公出，于汉超不得不面临为了延续自己职业生涯而寻找下家的尴尬局面。也有知情人士透露，已有中超俱乐部做好了引进于汉超的准备。但恒大宣布决定后，并不代表着于汉超即时获得了身。该知情人士解释说，“解约协议能否顺利达成，还需要双方根据所签合同的具体条款进行协商。” 黑木奈奈 还有同行透露，已经走入职业生涯晚期的于汉超，有比较严重的伤病。“今年初在郜林、曾诚离开恒大时，就有问过同样是老将的于汉超的打算，当时于汉超表示不会考虑恒大以外的球队，他的合同好像是到2021年年底，踢完可能就退役了，如今直接被俱乐部，心灰意冷的于汉超，没准就直接宣布退役了。”成都旅游交通攻略http://www.uzai.com/gotour/lygl/10442.html！
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