周公解梦和死人说话根据《劳动合同法》第46条,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民国劳动法)若干问题的意见》第53条的：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资 (2)按未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明、国家星火、自然科学、科学技术进步、合理化和技术改进、中华技能大等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件：企业对违纪职工要教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退》予以辞退。 企业辞退违纪职工实事求是，严格按照《辞退》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人职权的，要按照有关进行严肃处理。 企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移办理。
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