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2020年最新劳动法对工作和休息时间 节假日加班工资怎么?

作者:habao 来源:未知 日期:2020-1-5 10:51:30 人气: 标签:最新劳动法
导读:依据劳动法的,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下…

  依据劳动法的,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。

  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的:

  (三)法律、行规的其他情形。 第四十用人单位不得违反本法延长劳动者的工作时间。

  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条,用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休提车选日子时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

  根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行》第十,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同的小时工资标准200%支付工资报酬;休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同的小时工资标准300%支付工资报酬。

  

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