中国的劳动法和其他国家相比非常特别，其他制度，比如知识产权、公司法制度，都有相同之处，而劳动法每个国家都不一样，哪怕文化非常接近的美、英也有很大不同。劳动法是特别能体现一个国家风土民情的法律，中国的劳动法制度对于国外很多人来说不好把握。但是劳动法又很重要，来中国投资用工，不了解中国的劳动法不行。所以非常需要《中国劳动法案例精读》“走出去”，向国外介绍中国劳动法到底是什么样的，和其他国家相比哪些方面是类似的，哪些方面是不同的，为什么会有不同。 这不是一本普通的普法宣传书，它的内容有一定深度。日本也有类似图书，在诸如解雇、劳务派遣等方面，邀请相关领域年轻学者定期更新内容，一代代写下去。希望我们仿照这样的做法，将中国劳动法的不断完善像接力棒一样传下去。 中国劳动法起步晚，发展还比较落后。当然，在劳动法领域其实很难说哪个国家先进，哪个国家落后，因为每个国家的情况不一样。我们国家的问题在于变动比较多，比如计划经济时期我们认为人员最好不流动，后来又觉得流动可以促进经济发展，再后来持稳定一点好的观点的人数增多。其他国家相对稳定，比如美国一直雇佣制度，尽管有很多人美国，但他们也在的基础上逐步修订完善。如果一直出现反复，就不利于形成一套比较稳定的、先进的制度。 劳动法还不能像其他学科一样，借助后发优势，直接借鉴其他国家经验，“拿来主义”行不通。反过来说，这样的劳动法制度特别有中国特色，特别能够体现中国的文化和当下的社会进步。比如在用工制度上，在之后进步就很大。劳动法的核心在于人，人的解放是所有解放中最重要的解放。从另一个角度来说，劳动法是特别能世界的法律，因为别的法律可能都会体现移植和模仿的痕迹，而劳动法不同，它体现的问题都是中国自己的问题，国外通过这个窗口可以了解中国。这种情况和日本很像，日本当年学习美国，但有几个制度并没有完全学习美国，比如婚姻法是日本自己的，劳动法是从、美国嫁接的，但是也保留了日本一些自己的传统。这个领域不会完全丢弃传统文化。 中国劳动法形成了非常鲜明的双轨制，这种双轨制在某种程度上来说也在适应世界的变动。它能够非常明显地体现两套用工制度的影响，一套是体制内的用工，一套是灵活用工，比如快递小哥。我们的劳动关系有三种：标准劳动关系、非标准劳动关系、民事关系。这样的用工比较多元，会带来诸种摩擦和碰撞，但灵活性很强，能够适应互联网时代的发展。《中国劳动法案例精读》的有些作者对灵活性用工持态度，但我个人认为中国只能走这条务实的道，这就是中国与其他国家不太一样的地方。多层次、多元化的用工方式最能体现中国劳动法的特色，解决多种用工制度带来的冲撞与摩擦，也是中国劳动法面临的最大问题。社会的进步远比我们想象的要迅速，在面对大变动时，中国劳动法确实迈出了一大步，其经验可以留待其他国家研究和评判。 此外，案例分析的写作形式对于学者来说是一个很大的。该书的写作就是中国学者挑战的一个初步，有不成熟之处，还有完善的空间。是应用型学科，案例的形式本身是很好的，国内学者和教育应该学习适应这样的方式，以防止理论脱离实际。任雪案件
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