劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础，《劳动合同法》从劳动者权益的角度出发，对企业人力资源管理工作提出了严格的和要求。笔者就如何正确认识劳动合同法的内在作用，切实提高现实劳工管理水平作一简要分析。 从立法角度上分析《劳动合同法》内在作用，对我们企业而言，这部法律的颁布实施既是企业规范劳工管理的现实挑战，更是提高全员法律意识。避免劳资冲突，构建和谐劳动关系的有效手段。 2008年1月1日起实施的《劳动合同法》相比于《劳动法》，在很多条款上都具有独特的亮点，该法贯彻了劳动法倾斜劳动者的立法，承载着劳动者的权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进社会公平，最终实现社会和谐的重要历史。这对于推进企业人力资源管理方式的转变，优化企业用工管理模式带来了的深远影响。 《劳动合同法》在用人单位权益的同时，侧重于对普通劳动者权益的，将关注的目前聚焦在一般员工的身上，以实现双方力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进和谐社会的构建。 目前，部分企业在用工管理、合同签订上存在着短期化的现象。有60％以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。《劳动合同法》制定了多方面的，直指目前用工合同管理的薄弱环节。一是用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资，已满1年但不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同；二是连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的就应当订立无固定期限劳动合同；三是劳动者在该用人单位连续工作满10年又续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 近年来，在中国迅速发展劳务派遣用工形式非常普遍，一方面用人单位可降低劳动成本，完成减员增效指标，另一方面集中精力进行专业化生产。根据调查，劳务派遣用工形式存在多方面的漏洞，比如：工资，同工不同酬，工伤责任不明确等问题十分明显。用人单位“劳务派遣”用工形式，使用人单位义务严重缺失。极大地侵害劳动者权益。针对此类问题，《劳动合同法》对劳务派遣公司提出了许多硬性的要求，劳务派遣单位要与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月给予劳动者报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地的最低工资标准按月支付报酬，同时用工单位与劳务派遣单位向被派遣劳动者承担连带赔偿责任。 《劳动合同法》针对中国现在好多劳动关系中存在的突出问题，现行劳动制度基本框架，对劳动关系的建立和运行进一步作全面系统的规范。实现劳动关系双方力量与利益的平衡，同时也必将对推进和谐劳动关系建设，构建和谐社会起到积极的促进作用。 《劳动合同法》的颁布实施，必将为企业优化人力资源提高用工管理水平起到积极的促进作用，如何用活用好现有法律，切实好每位员工和企业的利益，进而提升国有企业市场竞争力和创造力是摆在我们面前的一项重要课题。 《劳动合同法》颁布前，中国企业在用工方面存在诸多问题，突出表现在不与员工签劳动合同，不为员工缴纳社会保险，试用期成白用期，员工休息日，劳动合同短期化，工作时间过长，加班费不合理，违约金条款等方面。而劳动合同法的实施明确规范了企业的上述行为，无疑导致了企业用人成本的提高。劳动合同法要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同。并为签订劳动合同的员工缴纳社会保险等福利。这一要求进一步提高了对企业用工管理的刚性要求，避免了违法用工所导致的企业劳资纠纷升级，和提升了企业的凝聚力、影响力和竞争力。 《劳动合同法》，实际用工单位与劳务派遣组织对派遣劳动者承担连带责任。所以，选择有“派遣资质”、管理较为规范、资金实力和管理能力等，各方面实力较强的派遣组织作为派遣合作对象是缓解企业连带责任压力，归避合作风险的一个重要途径。 为尽可能避免制定程序上的困扰，对于一些人力资源管理方面的技术性、专业性、操作性工作要求，应考虑尽可能以工作手册、操作规范、审批流程、问题解答、请示答复、专项意见等名义下发，定期汇编，而涉及员工行为要求、工作纪律以及人力资源管理中的基本薪酬、福利、考核、聘任政策制度，要通过职工程序以正式规章制度的名义制定出台，这样对于优化企业内部人力资源管理，提高单位用工管理水平提供了坚强的。 人力资源法制化管理将成为新的趋势，俞灏明烧伤后复出这对于推进人力资源管理法制化进程是有积极的促进作用的。加强和改善人力资源管理是以人为本，构建和谐社会基本内容，其最终目的应是促进员工和企业和谐发展。只要企业、单位能够充分考虑企业和员工双方的利益，避免片面、极端的企业本位主义，就能够提高现行用工管理水平，实现企业与员工的利益均衡，从而加快和提高企业科学发展质量。 2、本网部分资料为网上搜集转载，均尽力标明作者和出处。对于本网刊载作品涉及版权等问题的，请作者与本网站联系，本网站核实确认后会尽快予以处理。 本网转载之作品，并不意味着认同该作品的观点或真实性。如其他、网站或个人转载使用，请与著作权人联系，并自负法律责任。 本文由 恒宇国际（www.neivn.cn）整理发布 |