来自华为员工的消息显示，华为鼓励员工辞职的方案9月已获通过，10月前华为公司先后分批次与老员工私下沟通取得共识，10月开始至11月底实施，必须在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前完成。共计将有超过7000名工作超过8年的老员工，需要逐步完成“先辞职再竞岗”工作。 按照华为公司的要求，工作满8年的员工，由个人向公司提交一份辞职申请，在达成自愿辞职共识之后，再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬略有上升。 老员工辞职之后，某种程度上体现等级的工号制度取消，所有工号重新排序，排序不分先后，也不再体现员工工作年限长短。 据华为员工透露，华为总裁任正非、副总裁孙亚芳在内的一批华为创业元老，也将进行“先辞职再竞岗”。 据悉，此次“先辞职再竞岗”时，所有自愿离职的员工将获得华为公司相应的补偿，补偿方案为“Ｎ＋1”模式。 Ｎ为在华为工作的年限，打个比方，如果某个华为员工的月工资是5000元；一年的金是6万元，假如他在华为工作了8年。那么他得到的最终赔偿数额就是1万元（工资＋年金平摊）乘以“8＋1”，计9万元。 此次自愿辞职的老员工大致分为两类：自愿归隐的“功臣”和长期在普通岗位的老员工，工作年限均在8年以上。其中一些老员工已成为“公司的贵族”，拥有丰厚的期权收益和收入，因而“缺少进取心”。由于这些老员工的收入相对较高，华为公司为他们辞工支付的赔偿费，预测总计将超过10亿元。 即将于2008年1月1日实施的《劳动合同法》，此前已经引起各方的强烈争议。此次华为“先辞职再竞岗”，被解读为直接以规避《劳动合同法》相关条文为目的。 今年6月经全国常委会审议通过的“新劳动法”规定：劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 “华为向来员工的危机意识，通过能上能下的机制激励员工，和7000多人签订无固定期限劳动合同，与任正非和华为的管理风格矛盾。事实上，这也是越来越多的企业面对《劳动合同法》，必须思考和应对的。”昨日下午，深圳雅而德律师事务所律师阎斌分析。 “这是《劳动合同法》即将实施之前出现的一个新问题，我们正在调查研究。”昨日下午，深圳市劳动和社会保障局有关负责人表示，已经注意到华为此项措施，将在调查之后再得出相关结论。 （据《南方都市报》） 广州一网友：华为应对新劳动法，开了个恶劣的先例。华为以企业强势的地位，员工“主动辞职”，是变相清洗和裁员。 新浪网友：有好处，现在很多企业、事业单位老员工或者所谓正式员工工资金和新进人员差距巨大，这些人拿钱多干活少，很多水平也不怎么样。 一网友：华为落后了，一些国企早就这么搞了。、内退、买断，是国企领导的手段，不这样做，就保不住他们的地位和利益。忍了吧！ 天津一网友：这7000人在华为是什么样的职工？华为的目的就是要使为企业的老工人无依无靠，减少企业的成本！啊！（综合）剧雪老公 本文由 325游戏（m.325games.com）整理发布 |