新修订的《劳动合同法》了劳动者同工同酬的，但被称为最严劳动修法也并未引发企业主们的热议，其中原因何在？ 当下临时的派遣工在石油、银行等暴利的行业比较集中，粗略统计，11家上市银行总计使用派遣工19.12万人。而仅中石油披露的数据，就有318311名市场化临时性、季节性用工。一家国企动辄几十万的派遣工。 目前派遣工实际收入和正式员工差距巨大，如果全部实现同工同酬，仅中石油一家企业每年人力成本将上升100亿元以上。从年报看，去年中石油的业绩有所下滑，净利润下降13.3%，如果新劳动合同法强制贯彻，则必须大幅提高派遣员工的工资以及把这些人转成正式员工，这对公司来说难以承受。 有一种可能是，企业会辞掉更多的派遣员工，但这种可能性不大，毕竟业务的大规模调整并非一蹴而就，企业需要足够的员工数来维持运转。 所以，更有可能是，企业可能会换一种方式，继续雇佣着这批派遣工。他们可以管这批工人叫项目工人，或者合同工。总而言之，换汤不换药。 在也难怪，在腾讯财经所做的调查中，针对“新劳动法出台后，临时工是否会被裁员”这一问题，有52%的网友认为原公司将会换种方式继续雇佣临时工。（腾讯财经 张贾龙 发自） 本文来源于ipfs |