案情回顾：几年前，王某到沈阳某玻璃有限公司工作，职务是班长，入职时月工资850元，后涨至1700元。该玻璃有限公司未与王某签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。王某入职后，公休日和节假日从不休息，从未领收过任何加班费用，工作期间未享受过带薪年休假待遇。2013年9月，王某口头离职，并于2014年1月6日向该玻璃有限公司邮寄了书面的解除劳动关系通知书。现王某请求沈阳某玻璃有限公司支付其解除劳动关系经济补偿金9350元；未缴纳失业保险费失业金损失20，000元。 沈阳某玻璃有限公司辩称：王某入职时月工资850元，2009年4月份工资调整为1700元不属实，2008年至2013年原告的工资是阶段性涨的，王某离职工资1700元。王某有单位，自己交纳保险，并没有将保险转到公司，因此公司没有办法为王某交纳保险。王某在公司工作时，因领导要给其更换工作，王某不同意，且不来上班，严重违反了被告公司规章制度，不应给付经济补偿金。王某自己主动离职，不应得到失业金。王某从事的是仓库管理的工作，在公司的记录中没有显示其曾经加班。 经查明：王某于几年前入职沈阳某玻璃有限公司，工作岗位为包材库班长，入职时工资为850元，离职前12个月平均工资1683元。王某入职时与该公司签订过一年的劳动合同。2013年9月9日，王某最后一次到该公司工作，其后未到公司工作。王某于2014年1月6日通过特快专递的形式，向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以该公司违反劳动合同法有关为由，提出与公司解除劳动关系，该邮件已妥投。双方未办理解除劳动关系手续，沈阳某玻璃有限公司未给王某办理失业保险手续，未支付相关经济补偿。 本院认为：劳动者的权益得到法律。关于王某主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，用人单位未为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险，劳动者有权单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。王某在该公司实际工作5年零3个月，故该公司应支付王某解除劳动关系经济补偿金9256.50元(1683元／月×5.5个月)。 关于王某的未依法缴纳失业保险费造成无法领取的失业金的问题。由于该玻璃有限公司未给王某缴纳失业保险，致使王某在其与该公司解除劳动关系后，无法从社会保险机构获取失业保险金，基本生活得不到保障。因此，沈阳某玻璃有限公司在与王某解除劳动关系后，对王某可以从社会保险机构获得的失业保险金应予以赔偿。王某在沈阳某玻璃有限公司实际工作5年零3个月，可以领取13个月失业金。因该公司未为王某办理失业手续，而导致王某无法领取的失业生活补助金，应由该公司承担，故沈阳某玻璃有限公司应支付王某未依法缴纳失业保险费有关，造成无法领取的失业金。 增值电信业务经营许可证：皖B2-20080023 信息网络视听节目许可证：-2010年度全省广布诚信单位 延伸相关词： 陈小艺被曝姐弟恋,倒追小伙被当保姆,陆贞传奇演员表,人鱼情未了 电视剧,莫小棋三级,保拉的诱惑,李慧珍老公,luciano rivarola,如意剧情介绍电视猫,电视剧当狗爱上猫 |