有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同：有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳动者本人“或”额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动合同： ①劳动者“患病或者非因工负伤”，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【提示】“无性辞退”的原因必须合理，用人单位不能以不合理的理由与劳动者解除劳动合同(除非劳动者接受)。 ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; ⑤劳动者以欺诈、的手段或者乘人之危，使用人单位在真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的; 【提示1】在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位;用人单位不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 推荐：
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