下面是由出国留学网整理的新劳动合同法实施细则，欢迎阅读。 一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。 3、、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。 5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业，应当依法订立劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国企业驻华办事机构、外国使、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规办理。 11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条，经过程序制定的规章制度，不违反国家法律、行规 《合作合同条款细则》一文发表于2013年04月13日，欢迎您访问出国留学网的合同范本频道小编为您准备了大量的合同范本内容，如您所感兴趣的劳动合同实施细则的内容，以及《合作合同条款细则》等范文作为参考，希望本文能对您有所帮助。一、团体的定义 本酒店对团体的定义为______人或______人以上同时进店及离店的旅游团体。 二、旅行团房数确认 所有订房请直接与酒店营业部联系，能否接受临时增减之订房，由酒店视客房出租情况决定接纳与否。贵社之正式订房通知单及行程资料须在客人抵达酒店前三天邮寄或送达本酒店营业部。 三、取消预定 所有取消之订房必须提前三天通知，旅行团之订房如在人住前两天内取消，贵社需负责交付所订房数50％的费用，如酒店在贵体预定到达前24小时内才接到取消订房的通知或在最后时刻团体没有人住，则需收取一晚房租补偿酒店客房空置的损失。 由于自然因素(如台风、班机取消等不可的原因)影响，而令旅行团不能如期到达，由此造成的损失，酒店可免收损失费。 四、住宿延期及超额订房 如旅行团超过预订日期仍不能如期离店时，本酒店可根据客房的出租情况协助安排。 凡经本酒店确认的团体，因酒店客房全满而安排不下，本酒店负责将团体安排至同等级或高于本酒店等级的酒店人住，不再多收房费。五、儿童收费 本酒店对十二周岁以下与父母同住一房的儿童提供一张免费加床。餐费则按标准的50％收取。 六、订餐 旅行团及散客订餐必须预先通知酒店，本酒店根据贵社计调部预订计划订餐，任何陪同均不能更改取消。 七、陪同餐安排 旅行团如在酒店用餐，本酒店负责安排全陪及本地司机免费就餐。八、付款方式 本酒店全部账单均为月结，贵社必须在接获本酒店账单后十四天内付清。 本酒店开户银行：中国银行，FEC账号：____________ US8账号：_________________________________ 本合同系贵社与本酒店业务往来之惟一合同，自双方签字之日起生效。合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，如有任何条款细则更改，须经双方协商同意，另备附件。 更多 推荐： |