1.>>劳动>争议：指在>劳动>者和>劳动>力使用者之间因>劳动>与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于>劳动>争议的是：（）A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执 B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执 D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾 2.>刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据>>劳动法>的，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（）A.180元 B.360元 C.540元 D.720元 3.（不定项选择）小李所在企业效益下滑，老总宣布取消今年职工带薪休假福利。对此，下列说法不正确的是() A.经职工代表大会通过，企业老总有权取消 B.只有工会才有权取消，企业老总取消 C.带薪休假是制度，企业老总取消 D.带薪休假是企业给职工的福利，企业老总有权取消 4.>因>劳动>者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照>劳动>合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从>劳动>者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过>劳动>者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。/>>这段话主要支持这样一个观点（）。A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿 B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同 C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元 D. 即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应其工资不低于当地月工资最低标准 |