一夜错情根据市人力资源和社会保障局于2020年1月31日发布的《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》，将《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》覆盖的药品和医疗服务项目，临时纳入工伤保险基金支付范围。认定工伤人员发生的相关费用，参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关支付；未参保的由用人单位按标准支付。 47. 因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？ 律师解析：人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，因受疫情影响造成当事人不能在仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 律师解析：《民事诉讼法》第八十二条，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。因此，2020年春节假期延长至2020年2月2日，如上诉期间、举证期限等期限的最后一日在延长后的春节假期期间届满的，则应顺延至2月3日。所以，除另有外，相关诉讼当事人、诉讼代理人均应在期限内及时进行相关诉讼活动，如：在限期内提起上诉、申请延期举证等，否则，不利后果应当自行承担。 各地部门的推迟复工日期，并非国家的假日或者休息日，是对于疫情防控采取的应急措施，并不能当然适用相关法律停止计算相关诉讼期限.但是，当地仲裁机构、法院发布具体可以延长有关期限的除外。 律师解析：《传染病防治法》第四十二条第一款，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民应当立即组织力量，按照预防、控制预案进行防治，切断传染病的途径，必要时，报经上一级人民决定，可以采取下列紧急措施并予以公告：……（二）停工、停业、停课；…… 《传染病防治法实施办法》第七十条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上卫生行政部门报请同级批准，对单位予以通报；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（一）传染病暴发、流行时，妨碍或者执行采取紧急措施的；…… 《刑法》第三百三十条，违反传染病防治法的，有下列情形之一，引起甲类传染病或者有严重的，处三年以下有期徒刑或者；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：……(四)执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的处罚。甲类传染病的范围，依照《传染病防治法》和国务院有关确定。 本次新型冠状病毒系乙类传染病，并采取甲类传染病的预防和控制措施。因此，如果由于用人单位未执行、擅自提前复工，并导致病毒交叉感染或有感染严重的，将可能被追究有关法律责任，包括但不限于行政责任和刑事责任。 律师解析：以下相关，对用人单位未履行疫情预防与控制的义务应承担的法律责任作出了明确： 《传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反本法，导致传染病、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 《突发事件应对法》第六十七条，单位或者个人违反本法，导致突发事件发生或者危害扩大，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。 《突发事件应对法》第六十四条，有关单位有下列情形之一的，由所在地履行统一领导职责的人民责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由机关依法给予处罚：（一）未按采取预防措施，导致发生严重突发事件的；（二）未及时消除已发现的可能引发突发事件的隐患，导致发生严重突发事件的；（三）未做好应急设备、设施日常、检测工作，导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大的；（四）突发事件发生后，不及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。前款的行为，其他法律、行规由人民有关部门依法决定处罚的，从其。
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